5月16日，國家衛(wèi)健委人事司副司長高芳一行蒞臨我院，就職稱制度改革工作展開專題調(diào)研。此次調(diào)研旨在深入了解地方醫(yī)院職稱改革現(xiàn)狀，推動醫(yī)療行業(yè)人才評價體系優(yōu)化升級，為全國職稱制度改革提供實踐參考。

　　國家衛(wèi)健委人才中心高級人才辦公室主任祎莉娜、人事司專業(yè)人才管理處一級調(diào)研員趙輝，自治區(qū)衛(wèi)健委主任劉勇、衛(wèi)健委人事處處長郭一頻，附屬醫(yī)院黨委副書記、院長蔡超，學校黨委委員、醫(yī)院黨委委員、總會計師劉小紅，黨委委員、副院長朱青，人力資源部副部長王雅晳參加調(diào)研。會議由醫(yī)院黨委委員、副院長張哲林主持。

　　會上，蔡超圍繞醫(yī)院人力資源配置情況、職稱工作完成情況、工作亮點與創(chuàng)新、困難與挑戰(zhàn)等情況進行了詳細匯報。他指出，附屬醫(yī)院作為區(qū)域醫(yī)療服務與人才培養(yǎng)的重要基地，專業(yè)技術(shù)人員占比達81.4%，涵蓋臨床、科研、教學等多個領(lǐng)域。近年來，醫(yī)院高度重視人才隊伍建設，在職稱評聘方面積極探索創(chuàng)新。通過推進職稱評聘改革、優(yōu)化職稱評聘方案，立足崗位分類評價，按照醫(yī)、藥、護、技、研、其他六個專業(yè)類別實施考核，并對考核指標進行詳細量化，確保職稱評聘工作公平、公正、公開、透明。

　　祎莉娜、趙輝結(jié)合全國職稱改革趨勢與自身工作經(jīng)驗，針對醫(yī)院提出的問題進行了專業(yè)解答。祎莉娜強調(diào)，職稱制度改革是激發(fā)人才活力的關(guān)鍵舉措，需緊密結(jié)合醫(yī)院實際，建立科學、公平、多元的評價機制，注重臨床能力、科研成果與社會效益的綜合評價。趙輝則針對醫(yī)院在職稱評審流程、評價指標細化等方面的問題，給出了指導性建議。

　　自治區(qū)衛(wèi)健委主任劉勇在座談中表示，自治區(qū)衛(wèi)健委高度重視衛(wèi)生健康行業(yè)職稱制度改革，將全力落實國家衛(wèi)健委部署要求，支持內(nèi)蒙古醫(yī)科大學附屬醫(yī)院先行先試，推動改革走深走實。

　　此外，郭一頻還就全區(qū)職稱改革政策舉措與階段性成果作了介紹。

　　高芳在總結(jié)講話中充分肯定了醫(yī)院在職稱制度改革中所做的工作。她強調(diào)，職稱制度改革要堅持問題導向，緊密結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點與人才成長規(guī)律，通過優(yōu)化評審標準、創(chuàng)新評價方式、強化結(jié)果運用，切實發(fā)揮人才評價的“指揮棒”作用，進一步激發(fā)醫(yī)務人員的積極性和創(chuàng)造性。希望附屬醫(yī)院繼續(xù)深化改革探索，為全國醫(yī)療行業(yè)職稱制度改革積累可推廣的實踐經(jīng)驗。

　　此次調(diào)研為醫(yī)院職稱制度改革明晰了路徑方向，也為推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。醫(yī)院將以此次調(diào)研為契機，以國家及自治區(qū)政策要求為指引，持續(xù)優(yōu)化職稱評聘體系，著力建設高素質(zhì)醫(yī)療人才隊伍，為提升醫(yī)療服務水平、推動衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展夯實人才基礎。

　　稿件來源：人力資源部

　　責任編輯：杜鈴

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